Совместительство
При использовании расширенных возможностей расчета заработной платы в конфигурации можно вести как внешних, так и внутренних совместителей, причем прием на работу по совместительству осуществляется так же через приказ «Прием на работу», при этом используются флажки «Внутренний совместитель», «Принять повторно внешних совместителей» и «Основное место работы» на закладке «Общие» этого приказа.
Прием на работу внешнего совместителя уже обсуждался ранее, здесь мы рассмотрим, как принять уже работающего сотрудника по совместительству, например, в другое подразделение.
Если установить флажок «Внутренний совместитель», то сразу предоставляется список сотрудников предприятия, из которого необходимо выбрать того сотрудника, кому назначается должность по совместительству. После проведения приказа на внутреннее совместительство в справочник «Внутренние совместители», подчиненный справочнику «Сотрудники» добавляется новая строка. В справочнике «Внутренние совместители» содержится список рабочих мест, занятых сотрудником по внутреннему совместительству.
При увольнении сотрудника с работы по совместительству (как в случае внутреннего, так и в случае внешнего совместительства) следует воспользоваться документом «Приказ об увольнении» (см. пункт «Увольнение» в разделе «Документы»).
В форме редактирования данных сотрудника список должностей, занимаемых сотрудником по внутреннему совместительству, вызывается кнопкой «Совместительство» на закладке «Общие».
При этом сведения о должностях, занимаемых по совместительству, просматриваются и редактируются в диалоге:
Реквизиты этого диалога аналогичны соответствующим реквизитам закладок «Общие», «Для расчета» и «Дополнительные» формы данных сотрудника, только относятся к должности, занимаемой по совместительству.
Ниже перечислены реквизиты справочника в форме его редактирования.
• Место работы (или подразделение и должность), категория и ставка вводятся и редактируются только через документ «Приказ о приеме на работу».
• График — график работы сотрудника при многосменной работе.
• Переключатель «Форма труда» отражает форму оплаты труда, что важно для рабочих, которые могут иметь как повременную, так и сдельную форму оплаты труда.
• «Категория» — категория работника из справочника «Категории»
• «Оклад», «Тариф», «Разряд», «Разряд рабочих» — вводятся и редактируются через документ «Приказ о приеме на работу»
• «Процент ежемесячной премии» — процент премии, выплачиваемый ежемесячно за работу по совместительству
• В группе «Приказы», нажав кнопку «О приеме», можно просмотреть документ «Приказ о приеме на работу» и если необходимо, отредактировать его Здесь же можно открыть документ «Приказ об увольнении», если такой имеется, нажав на кнопку «Об увольнении»
